¿Por qué es importante cumplir con la NOM 037 sobre el home office?

Tijuana, 30 de junio. - México cuenta con varias normativas vigentes enfocadas en la seguridad y salud laboral de los trabajadores, mismas que son reguladas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), puesto que se encargan de prevenir accidentes y enfermedades en una empresa.

Actualmente, la STPS está llevando a cabo reuniones con integrantes de cámaras empresariales, despachos de abogados de empresa, líderes sindicales e investigadores para revisar y discutir la manera más conveniente de implementar esquemas de trabajo flexibles para el home office, ley implementada hace un año por la Ley Federal del Trabajo, pues no es lo mismo que trabajar desde casa, ya que considera al teletrabajo cuando el 40% del tiempo laboral se desarrolla desde casa y no aquel realizado de forma ocasional. 

La NOM 037 es una Norma Oficial Mexicana que surgió de la urgencia de cubrir las necesidades y condiciones de los teletrabajadores, orientada en promover y asegurar dicha modalidad, buscando una mediación que garantice los derechos del talento, pero sin imponer medidas rigurosas y se espera que sea aprobada en julio de 2022. 

La NOM 037 establece que tanto empleador como colaborador, tendrán que cumplir con los siguientes puntos claves:

• Establecer el inicio y fin de la jornada laboral.
• Concretar los modos de contacto entre trabajador y empresa.
• Instaurar una perspectiva de género que permita la conciliación de la vida personal y familiar.
• Proporcionar equipamiento ergonómico a los trabajadores.
• Otorgar todo lo necesario para conseguir el mejor rendimiento en el teletrabajo.
• Mantener intacta la posibilidad de regresar al modelo de trabajo presencial.

Del mismo modo, el empleador esta ligado a cumplir con los respectivos aspectos gestionados por la NOM 037:

• Debe equipar de forma correcta a sus trabajadores con el material necesario para ejercer sus actividades.
• Llevar un control exhaustivo de las horas trabajadas, para evitar situaciones de estrés laboral o burnout.
• Evaluar, de forma periódica, el grado de satisfacción de los empleados.
• Controlar y supervisar la productividad laboral.

Además de que beneficiará al desarrollo de la tecnologías, las cuales son determinantes para impulsar a los CEO, dado que las compañías necesitan aprovechar si quieren subirse a este crecimiento exponencial. 

Replanteándolo como una especie de "salvavidas", porque permite realizar obligatoriamente encuestas de satisfacción laboral, evaluación de desempeño o comunicación interna, entre otras que también ayudan a desarrollar un próspero entorno laboral, en el que las organizaciones encontrarán formas de avanzar hacia una transformación a largo plazo con acciones rápidas y concretas, identificando oportunidades de crecimiento escalables con el potencial de aumentar transversalmente sus negocios.